Bech-Bruun samarbejde

Som førende advokatvirksomhed har vi en lang række ikke-juridiske medarbejdere, der samarbejder tæt på tværs af og med hele virksomheden. Engagerede medarbejdere, der på forskellig vis bidrager til udvikling af virksomheden og til et højt serviceniveau. 

Funktionerne spænder fra faglige områder som sprog, it, HR, økonomi, forretningsudvikling, kommunikation og uddannelse til køkken og service.

Du kan også blive ansat som sekretær hos Bech-Bruun. Som sekretær bliver du tilknyttet en afdeling på baggrund af dine kompetencer og interesser og vores ressourcebehov. I afdelingen tilknyttes du én eller flere jurister, og I sørger i samarbejde for, at vores klienter får den optimale behandling af deres sager.

Uanset din funktion og dit arbejdsområde er du i et job, hvor det er helt afgørende, at du har gode samarbejdsevner, er serviceminded og har lyst til at yde en professionel og imødekommende service – også i en til tider meget travl hverdag. 

 

 

Jobbet som sekretær kan være meget forskelligt. Generelt varetager du i høj grad en sagsbehandlerfunktion, men vi har også mere specialiserede sekretærstillinger som: 

  • Juridiske assistenter 
  • Bobehandlere 
  • Korrespondenter 
  • Compliance controllere
  • Varemærkesagsbehandlere. 

Hvis du vil vide mere om de forskellige sekretærfunktioner eller øvrige funktioner, er du velkommen til at kontakte en af vores HR-konsulenter i København eller Aarhus.

Vores medarbejdere arbejder selvstændigt, men er også holdspillere, og uanset arbejdsgangen er det altid målet at levere den bedst mulige service. Vores medarbejdere er derfor omhyggelige, initiativrige og imødekommende og lever op til Bech-Bruuns værdier om at være kvalitetsbevidste og engagerede.

 

 

Ofte stillede spørgsmål

Q: Hvilke personlige kompetencer lægger I vægt på hos kommende medarbejdere?

A: De faglige kompetencer gør det ikke alene. En stærk personlighed, der passer til vores kultur og værdier, er ligeledes afgørende. Solide sociale kompetencer er nødvendige, så man også er god til at skabe kontakt og samarbejde.

Man skal være positiv, udadvendt og have en sikker fremtoning og en vis pondus. Vi lægger vægt på, at vores medarbejdere er ambitiøse på egne og firmaets vegne, samtidig med at de er empatiske mennesker, som både kollegaer og klienter synes om at tilbringe tid med.

Q: Hvordan er det at være ny medarbejder i Bech-Bruun?

A: Vi byder velkommen til nye kolleger næsten hver måned, og vi ved, hvor vigtigt det er, at de kommer godt fra start. Vi har derfor et helt fast introduktionsforløb. Her lærer man sine nye kolleger at kende, ser huset, bliver introduceret til vores it-systemer og meget mere.

Introduktionsprogrammet får du tilsendt, inden du starter. Du modtager i samme forbindelse også vores velkomsthæfte, hvor du kan læse meget mere om Bech-Bruun. Hæftet er et godt opslagsværk i din første tid hos os.

På din første dag tager din stud.jur.- eller fuldmægtigansvarlige imod dig i receptionen og viser dig din plads. Din stud.jur.- eller fuldmægtigansvarlige er din primære kontaktperson, som sikrer dig en god introduktion og integration i Bech-Bruun.

Q: Hvordan udvikler I jeres medarbejdere?

A: Læs mere om kompetenceudvikling af de enkelte medarbejdergrupper på følgende sider: