Ansættelsesprocedure

Vi søger løbende advokater til vores forskellige afdelinger. Har vi ingen opslåede stillinger, er du altid velkommen til at søge uopfordret.

Når du sender en ansøgning til os, bekræfter vi altid, at vi har modtaget den, uanset om du har sendt din ansøgning uopfordret eller på baggrund af et jobopslag.

Når vi har vurderet din ansøgning, vil du enten blive inviteret til en samtale, hvor du møder vores ansættelsesudvalg, eller modtage et afslag. Efter en eventuel samtale får du en mundtlig tilbagemelding, som vi altid bestræber os på at give dig så hurtigt som muligt, uanset om du bliver tilbudt jobbet eller ej.

Du er altid velkommen til at kontakte os, hvis du har spørgsmål til jobopslaget eller selve jobbet. Kontaktpersonens navn og telefonnummer fremgår af jobannoncen.

Den gode ansøgning
Din ansøgning skal afspejle, hvordan du fagligt passer til det job, du søger. Vi vil også gerne vide, hvem du er som person, hvad der motiverer dig, og hvorfor du søger job hos os.

Din faglige erfaring er vigtig. Del dine succeshistorier med os og fortæl, hvilke særlige resultater du har været med til at opnå.

Vi vurderer altid ansøgere ud fra en helhedsbetragtning og ser på både de faglige og personlige kompetencer. Kriterierne varierer efter den enkelte stilling, men generelt vægter vi egenskaber som faglighed, engagement, personligt drive, forretningsforståelse, fleksibilitet og grundighed højt. Derudover er gode samarbejdsevner og engelskkundskaber et must hos os.

Send et detaljeret cv, hvor du lister dine seneste jobs og uddannelser først. Fortæl dernæst, hvilke relevante kvalifikationer og kompetencer du har opnået. Send også dine eksamensbeviser og gerne andre bilag som for eksempel udtalelser fra tidligere arbejdsgivere.

Opret dig i vores jobbank
Du kan oprette dig i vores jobbank. Her kigger vi løbende efter egnede kandidater til vores advokatstillinger.

Du kan også tilmelde dig vores Jobagent og få direkte besked, når vi slår ledige stillinger op inden for dit område.