家族企业继任

挑战和需求
在未来10到15年间,许多自营业主将会面临规划资产转移给下一代,也许计划家族企业继任。这种继承包括法律、经济和人方面的多层面考虑。除了适当处理法律、经济、财政和税收问题,也必须考虑具体的家庭和商业责任。这需要启发、考虑和成熟。为了确保达成适当且兼容并蓄的解决方案,因此,需要私人咨询以及专业和结构化合作以制定特别计划。

我们可以怎样帮助
我们有决心去激励我们的客户。我们客户保证为我们的客户提供关于公司、家庭和资产的包罗万象的解决方案。我们的理念是删繁就简。我们既对案件过程中的每一细节负责,也对整个过程负责。我们可以确保与其他顾问的有效合作。因此,当丹麦工业联合会、银行、会计师和其他律师需要关于管理和家族企业继承的法律意见或者帮助时,经常与我们一起合作。

我们的法律意见包括但不限于
• 关于家族企业继承中个人、公司、经济和税收问题的澄清
• 家族企业继承的规划和构建,包括准备长期继任计划和家族企业的继承协议
• 关于家庭/遗嘱和继承的有关法律问题,起草婚前协议和遗嘱
• 确保适当的公司结构
• 获得相关税务批准

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