• Nyhedsbrev

Ny principiel afgørelse om overvågning af medarbejders private e-mails

Ny principiel afgørelse om overvågning af medarbejders private e-mails

Af Bech-Bruun Arbejdsret og Corporate Compliance & Investigations

En ny afgørelse fra Den Europæiske Menneskerettighedsdomstol omstøder tidli-gere afgørelse om arbejdsgivers ret til overvågning af medarbejders private e-mails. Det sker i en sag, hvor en arbejdsgiver afskedigede en medarbejder for at anvende sin arbejdsmail til privat brug.

Den Europæiske Menneskerettighedsdomstol har i en ny afgørelse truffet af Domstolens højeste instans den 5. september 2017 specificeret, hvornår en arbejdsgiver kan overvåge og læse medarbejderes e-mail uden, at det er i strid med medarbejderens ret til privatliv. Den Europæiske Menneskerettighedsdomstol havde ved en tidligere afgørelse (afsagt af Domstolens første instans den 12. januar 2016) efter en samlet bedømmelse fundet det berettiget at afskedige en medarbejder for at anvende sin arbejdsmail til privat brug. Se Bech-Bruuns tidligere nyhedsbrev om afgørelsen afsagt af Domstolens første instans her.

Læs evt. også: Udarbejdelse af privatlivspolitikker for medarbejdere er vigtig

Emneord
  • København

    Langelinie Allé 35
    2100 København Ø

  • Aarhus

    Værkmestergade 2
    8000 Aarhus C

  • Shanghai, repræsentationskontor

    No.1440 Yan'an Middle Road, Suite 2H08
    Jing'an District, 200040 Shanghai

  • Bech-Bruun Advokatpartnerselskab

    T +45 72270000
    F +45 72270027
    E info@bechbruun.com
    CVR-nummer 38 53 80 71
    Cookie-politik
    Legal Notice and Disclaimer
    Privatlivspolitik