• Nyhedsbrev

Ingen godtgørelse for at påtage sig for meget arbejde

Ingen godtgørelse for at påtage sig for meget arbejde - Bech-Bruun

Af Bech-Bruun Arbejdsret

Højesteret har netop fastslået, at en arbejdsgiver ikke var erstatningsansvarlig for, at en medarbejder havde pådraget sig en psykisk lidelse ved at arbejde meget i en længere periode. Medarbejderen havde derfor ikke havde ret til godtgørelse for svie og smerte.

Som udgangspunkt skal en medarbejder kun arbejde det antal timer, der fremgår af medarbejderens kontrakt. Ar-bejdsgiveren kan dog pålægge medarbejderen overarbejde i et vist omfang, hvis det er nødvendigt. Det følger dog af arbejdstidsloven, at en medarbejder aldrig må arbejde mere end 48 timer om ugen i gennemsnit over en periode på fire måneder.

Emneord
  • København

    Langelinie Allé 35
    2100 København Ø

  • Aarhus

    Værkmestergade 2
    8000 Aarhus C

  • Shanghai, repræsentationskontor

    No.1440 Yan'an Middle Road, Suite 2H08
    Jing'an District, 200040 Shanghai

  • Bech-Bruun Advokatpartnerselskab

    T +45 72270000
    F +45 72270027
    E info@bechbruun.com
    CVR-nummer 38 53 80 71
    Cookie-politik
    Legal Notice and Disclaimer
    Privatlivspolitik