• Nyhedsbrev

Højesteret fastsætter godtgørelsesniveauet i sager om overtrædelse af arbejdstidsloven

Højesteret fastsætter godtgørelsesniveauet i sager om overtrædelse af arbejdstidsloven

Af Bech-Bruun Arbejdsret

Højesteret har i en ny afgørelse af 14. november 2017 fastlagt niveauet samt kriterierne for udmåling af den godtgørelse, der kan tilkendes en lønmodtager i tilfælde af, at arbejdsgiveren overtræder reglerne om gennemsnitlig maksimal ugentlig arbejdstid i arbejdstidsloven.

I den konkrete sag havde en medarbejder, der var ansat til 42 ½ timer om ugen, i 32 referenceperioder á 4 måneder arbejdet mere end 48 timer om ugen i gennemsnit.

Medarbejderens gennemsnitlige ugentlige arbejdstid var i årene 2010-2013 henholdsvis 50,91 timer (2010), 51,44 timer (2011), 53,27 timer (2012) og 53,40 timer (2013).

I de referenceperioder, hvor medarbejderen havde arbejdet mest hvert år, udgjorde den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid 57,99 timer (2010), 61,17 timer (2011), 61,47 timer (2012) og 65,48 timer (2013).

Det var i sagen ubestridt, at medarbejderen havde fået fuld løn, inklusiv overarbejdsbetaling og feriepenge, for samtlige af medarbejderens præsterede arbejdstimer, ligesom medarbejderen selv havde fremsat ønske om at få mange arbejdstimer.

Emneord
  • København

    Langelinie Allé 35
    2100 København Ø

  • Aarhus

    Værkmestergade 2
    8000 Aarhus C

  • Shanghai, repræsentationskontor

    No.1440 Yan'an Middle Road, Suite 2H08
    Jing'an District, 200040 Shanghai

  • Bech-Bruun Advokatpartnerselskab

    T +45 72270000
    F +45 72270027
    E info@bechbruun.com
    CVR-nummer 38 53 80 71
    Cookie-politik
    Legal Notice and Disclaimer
    Privatlivspolitik