• Nyhedsbrev

Har en arbejdsgiver pligt til at konsultere sine ansatte ved ensidige ændringer af lønvilkår?

Har en arbejdsgiver pligt til at konsultere sine ansatte ved ensidige ændringer af lønvilkår

Af Bech-Bruun Arbejdsret 

EU-Domstolen har i to nye domme fastslået, at medarbejderes afslag på at acceptere ændringer i deres arbejdsvilkår kan sidestilles med en opsigelse på arbejdsgiverens initiativ. Det gælder, selvom der er tale om uvæsentlige ændringer i arbejdsvilkårene. I tilfælde, hvor ændringen af arbejdsvilkår foretages for at undgå en masseafskedigelse, skal arbejdsgiveren derfor iagttage masseafskedigelseslovens konsultations- og meddelelsesforpligtelser.

Emneord
  • København

    Langelinie Allé 35
    2100 København Ø

  • Aarhus

    Værkmestergade 2
    8000 Aarhus C

  • Shanghai, repræsentationskontor

    No.1440 Yan'an Middle Road, Suite 2H08
    Jing'an District, 200040 Shanghai

  • Bech-Bruun Advokatpartnerselskab

    T +45 72270000
    F +45 72270027
    E info@bechbruun.com
    CVR-nummer 38 53 80 71
    Cookie-politik
    Legal Notice and Disclaimer
    Privatlivspolitik