• Nyhedsbrev

Arbejdsretligt nyhedsbrev: Solidarisk hæftelse ved opsigelser i strid med virksomhedsoverdragelseslov

Arbejdsretligt nyhedsbrev Solidarisk hæftelse ved opsigelser i strid med virksomhedsoverdragelseslov

Af Bech-Bruun Arbejdsret

Højesteret har i en ny dom den 17. oktober 2017 slået fast, at erhververen ved en virksomhedsoverdragelse kan hæfte for krav fremsat af medarbejdere, der er
opsagt og fritstillede forud for overdragelsestidspunktet, hvis opsigelsen er sket i strid med virksomhedsoverdragelsesloven.

Sagen kort
I den konkrete sag blev en medarbejder opsagt og fritstillet tre dage før overdragelsen af en del af den virksomhed, som medarbejderen var ansat i.
Virksomheden var under konkursbehandling, og opsigelsen af medarbejderen blev besluttet i umiddelbar tilknytning til konkursboets aftale med en erhverver om at overdrage dele af virksomheden.
Den opsagte medarbejder fungerede på opsigelsestidspunktet som tillidsrepræsentant i virksomheden, og kunne herudover varetage alle funktioner i virksomhedens salgsdel, som var en af de dele, der blev overdraget. På trods af sin brede erfaring, blev medarbejderen ikke overtaget af erhververen som et led i virksomhedsoverdra-gelsen, der i alt omfattede 42 andre medarbejdere.

Emneord
  • København

    Langelinie Allé 35
    2100 København Ø

  • Aarhus

    Værkmestergade 2
    8000 Aarhus C

  • Shanghai, repræsentationskontor

    No.1440 Yan'an Middle Road, Suite 2H08
    Jing'an District, 200040 Shanghai

  • Bech-Bruun Advokatpartnerselskab

    T +45 72270000
    F +45 72270027
    E info@bechbruun.com
    CVR-nummer 38 53 80 71
    Cookie-politik
    Legal Notice and Disclaimer
    Privatlivspolitik