• Bech-Bruun nyhed
  • 17. december 2012

Udfordringer med incitamentsordninger?

Mange virksomheder har store udfordringer, når de skal indføre incitamentsordninger. Bech-Bruun har samlet nogle god råd.

Hvis din virksomhed overvejer at indføre incitamentsordninger vil de væsentligste målsætninger oftest dække følgende elementer:

  1. værdiforøgende virkning til fordel for både ejere og ansatte,
  2. definerede klare fælles mål at arbejde efter og 
  3. fastholdelse af nøglemedarbejdere.

Behovene, mulighederne og ikke mindst de juridiske krav er dog forskellige, alt efter om du leder en stor børsnoteret produktions- eller finansiel virksomhed eller en mindre virksomhed. En ordning med incitamentsaflønning kan også bestå af forskellige instrumenter, reguleret på hver sin måde, men som forfølger samme formål.

Det er vores erfaring, at en vellykket brug af incitamentsordninger som led i aflønningspolitikken bedst opnås, når der er gjort et godt forarbejde. En god dialog mellem ledelse og/eller ejere, medarbejdere og rådgiver giver størst sikkerhed for en værdiskabende effekt til gavn for alle involverede parter. Den helt rigtige ordning for din virksomhed opnås bedst ved en skræddersyet ordning.

Her kan Bech-Bruun gøre en forskel
Bech-Bruun rådgiver løbende om etablering og ændringer af incitamentsordninger. Vores rådgivning dækker fra små opstartsvirksomheder til børsnoterede selskaber.

Hvis din virksomhed går i overvejelser om at etablere, ændre eller afvikle en incitamentsordning eller bare gerne vil have et eftersyn af en eksisterende ordning, er du velkommen til at kontakte os. Vi tager også gerne et møde med din virksomhed for at se nærmere på eventuelle behov og vurdere, hvilke løsningsmuligheder, der er relevante.

Vi har opdateret udgivelsen ”Incitamentsordninger”, som vi første gang udgav i 2010.

Folderen ”Incitamentsordninger” er blevet til i tæt samarbejde mellem Bech-Bruuns eksperter inden for ansættelsesret, skatteret og selskabsret, alle områder, der er særlig relevante for incitamentsordninger. Den er skrevet i et lettilgængeligt sprog og indeholder en kort indføring i overvejelser af mere kommerciel karakter, som virksomheder typisk gør sig når incitamentsordninger indføres, med fokus på de typer af incitamenter man ofte ser anvendt.

Den nye udgivelse om incitamentsordninger er tilgængelig her
Emneord
  • København

    Langelinie Allé 35
    2100 København Ø

  • Aarhus

    Værkmestergade 2
    8000 Aarhus C

  • Shanghai, repræsentationskontor

    No.1440 Yan'an Middle Road, Suite 2H08
    Jing'an District, 200040 Shanghai

  • Bech-Bruun Advokatpartnerselskab

    T +45 72270000
    F +45 72270027
    E info@bechbruun.com
    CVR-nummer 38 53 80 71
    Cookie-politik
    Legal Notice and Disclaimer
    Privatlivspolitik