Af Mette Klingsten
Publiceret i Berlingske Tidende 26. september 2012.
Artiklen handler om aldersdiskrimination i forbindelse med fx fyringer. Hvis der statistisk set er en overrepræsentation af ældre medarbejdere iblandt de afskedigede medarbejdere, vil der ofte være en formodning om aldersdiskrimination, lyder det blandt andet i artiklen.