Af Mette Klingsten
Udgivet af Berlingske Tidende 26. april 2012
Efter ligebehandlingslovgivningen er det forbudt for arbejdsgivere at lægge vægt på blandt andet køn, alder og race i forbindelse med ansættelser og forfremmelser. En arbejdsgiver må således ikke afvise en jobansøger på grund af ansøgerens køn, etniske herkomst eller alder.