Af Mette Klingsten

Publiceret i Berlingske Tidende d. 18. januar 2012

Det følger af forskelsbehandlingsloven, at en arbejdsgiver ikke må diskriminere en medarbejder på grund af race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse. Ifølge Ligebehandlingsnævnets seneste afgørelser kan de faktiske omstændigheder bevises ved f.eks. vidner, der bekræfter et hændelsesforløb, lydoptagelser, udskrift af e-mails eller lignende.