Flere og flere danske virksomheder får øjnene op for whistleblowing som et instrument til at afdække interne uregelmæssigheder. KPMG og Bech-Bruun holder derfor et seminar, hvor vi gennemgår overvejelser og praktiske tiltag ved indførelse af whistleblowing.

Vi ser også på praktiske implementeringserfaringer.

Download invitationen og programmet her

Whistleblowing er et kontroversielt tiltag, fordi anmeldelser af uregelmæssigheder ofte foregår anonymt. Whistleblowing-konceptet startede for alvor i USA som en udløber af bl.a. Enron-skandalen. I dag indgår whistleblowing som en naturlig del af risikostyring og er helt i tråd med corporate governance. Derfor bør virksomheder overveje behovet for at etablere en whistleblower-ordning.

Whistleblowing er særlig relevant for virksomheder med mange medarbejdere og enheder samt virksomheder med internationale afdelinger.

Der er tale om fortrolige og følsomme oplysninger og derfor er der store krav til, hvordan whistleblowing organiseres både i forhold til værdimæssige overvejelser, juridiske krav og databeskyttelse.

Agenda KPMG og Bech-Bruun inviterer til morgenmøde om whistleblowing, hvor vi gennemgår:
•	De værdimæssige overvejelser, der bør foretages ved indførelse af en whistleblower-ordning
•	Juridiske aspekter i forhold til at etablere en ordning, herunder persondata- og ansættelsesretlig regulering af whistleblowing samt Datatilsynets vejledning
•	Organiseringen af en whistleblower-ordning
•	Behovet for databeskyttelse, fortrolighed og it-sikkerhed
•	Praktiske erfaringer med implementering af whistleblowing
Oplægsholdere Oplægsholderne er Svend Winther, senior manager hos KPMG, Birgitte Hagelskjær, senior manager hos KPMG, Mai-Britt Søndberg, manager hos KPMG, Mads Krarup, partner hos Bech-Bruun, Birgitte Toxværd, advokat hos Bech-Bruun og en repræsentant fra en privat virksomhed. Tilmelding Tilmelding skal ske senest d. 15. marts 2010 til whistleblower@kpmg.dk eller via KPMG's hjemmeside

TIL TOP