Udfordringer og behov
I løbet af de næste 10-15 år står mange ejerledede virksomheder over for at skulle planlægge formueovergang til næste generation og måske et egentligt generationsskifte af virksomheden. Et generationsskifte er et krydsfelt mellem mennesker, økonomi og jura. Ud over at få gjort det rigtige i relation til jura, økonomi, finansiering og skat skal der også tages ansvar for familien og for virksomheden. Det kræver inspiration, overvejelser og modning – og dét kræver en personlig og engageret sparring og et professionelt og struktureret samarbejde, så der skabes den rigtige helhedsløsning.
Hvordan kan vi hjælpe
Vi ønsker at give inspiration. Og vi vil engagere os. Vi kan sikre helhedsløsninger for både virksomhed, familie og formue. Vores filosofi er at gøre det komplekse mere enkelt. Vi kan tage ansvaret for både helhed og detaljer i processen, og vi kan sikre et effektivt samspil med andre rådgivere.
Derfor bliver vi ofte inddraget af DI, banker, revisorer og andre advokater, når der er behov for rådgivning og håndtering i forbindelse med generationsskifte.
| Vi tilbyder rådgivning inden for bl.a.: |
|
|
- Klarlæggelse af relevante generationsskiftehensyn i forhold til personer, virksomhed, økonomi og skat
- Planlægning og strukturering af generationsskiftet, bl.a. udarbejdelse af langsigtet generationsskifteplan samt sikring af generationsskifteaftale
|
|
- Sikring af en hensigtsmæssig virksomhedsstruktur
- Indhentelse af relevante skattemæssige godkendelser
- Relevante familie- og arveretlige spørgsmål og oprettelse af ægtepagter og testamenter
|
Få inspiration i Bech-Bruuns generationsskiftefolder: Dit ansvar - Med vores hjælp
Bech-Bruun udgiver hver måned nyhedsbrevet Generationsskifte Omstrukturering med aktuelle afgørelser og kommentarer til nyeste tiltag og lovgivning på området. Du kan finde nyhedsbrevet i vores Videncenter eller du kan få et overblik i nyhedsbrevets register, hvorfra der er linket til de enkelte nyhedsbreve.