Aflønningsformer/ medarbejdergoder
Vi er eksperter inden for:
- Bonusordninger
- Bruttolønsordninger
- Forskerbeskatning
- Arbejdsmarkedspensioner
- Aktieaflønning, fx aktietegnings- og aktiekøbsoptioner
- Fleksible lønpakker
- Sundhedsforsikring
- Regulatoriske forhold
- Bilordninger
- Personalegoder.
Hvordan kan vi hjælpe?
For at vælge den mest hensigtsmæssige aflønning er det nødvendigt at tage både ansættelsesretlige, skatte- og selskabsretlige og kommercielle aspekter i betragtning.
Vi har specialkompetencer inden for alle disse områder og har særlig erfaring med incitamentsordninger i virksomheder, der bliver opkøbt eller solgt af kapitalfonde, og hvor der skal udvikles eller afvikles ordninger for ledelsen og nøglemedarbejdere.
Udfordringer på området
Sign on-bonusser, incitamentsordninger og andre former for præstationsafhængig aflønning er blevet almindelige blandt direktører og nøglemedarbejdere. Det kan imidlertid være en udfordring at sammensætte aflønningspakker, der både motiverer medarbejderne og tilgodeser virksomhedens og aktionærernes behov.
I kølvandet af finanskrisen er ublu lønpakker og gyldne håndtryk blevet et meget omdiskuteret emne på generalforsamlinger og i særdeleshed i medierne.
Desuden er der indført komplicerede regler for aflønning af bestyrelsesmedlemmer, direktører og væsentlige risikotagere i den finansielle sektor, hvor dele af regelsættet stadig er uklare.