Udfordringer og behov

Sign on-bonusser, incitamentsordninger og andre former for præstationsafhængig aflønning er blevet almindelige for direktører og blandt nøglemedarbejdere. Bestyrelse og direktion må ofte stille sig selv spørgsmålet, om lønpakkerne virker efter hensigten. I den forbindelse er det en udfordring, om bonusordningen tilgodeser både direktørers og nøglemedarbejderes samt selskabets og aktionærernes behov.

Der er også indført komplekse regler om aflønning af bestyrelsesmedlemmer, direktører og væsentlige risikotagere i den finansielle sektor, hvor forståelsen af en del af regelsættet stadig er uklar.

Hvordan kan vi hjælpe

I vurderingen af hver enkelt aflønningsform er flere vinkler væsentlige – både ansættelses-, skatte- og selskabsretlige samt kommercielle. Vi har opbygget specialistkompetencer, der dækker alle vinkler, og derfor kan vi tilbyde effektiv og målrettet rådgivning på området. Vi har i særlig grad arbejdet med incitamentsordninger i forbindelse med virksomheder, der bliver opkøbt eller solgt af kapitalfonde, hvor der skal udfærdiges eller afvikles ordninger for ledelsen og nøglemedarbejdere.